无论您是刚毕业的职场小白，还是久经职场的老兵，相信大部分的小伙伴都遇到过类似笔试的事情吧！
刚毕业的时候找工作，笔试是行测申论题，美名其曰是综合能力测试，过了笔试才能进面试；现在好不容易有了几年工作经验，改成了先面试，后笔试，所谓“笔试”就是你现场或回去写篇文章或写份方案，或结合公司业务设计个海报啊，画个产品原型啊（据应聘职位不同，笔试内容不同）……
说实话，小编也遇到过这类事情。
面试时，聊得挺好的，包括经验、所负责过的项目、以及现场临时提问，临近尾声，被告知：你回去了解一下公司业务所属行业，写份报告或方案吧，明天下班前提交过来行吧！
最初，小编是欣然接受的。回去认真查阅相关资料，结合应聘公司业务市场、自身应聘职位职责及目标客户需求等，在约定时间内，尽最大努力做出一份至少自己觉得满意的方案或报告出来。可是，在后来的复试、终面中，因为派遣至的工作地点或薪资待遇谈不拢而作罢。
自此，小编也开始在思考这样一个问题：面试时，面试官让你你回家或现场写份方案，作为应聘者的我们，是写还是不写？
就该问题，小编也认真去和身边的人去讨论过。
同学小刘说：可拉到吧，我给你说，遇到那种让我写东西的公司，我都立即走人。她觉得面试就面试啊，我又不是刚毕业的学生，没接触过职场，所以你要靠面试来验证我是否聪明；可惜我已经工作好几年了，有了足够的经验，所以真正有能力的HR是能够通过面谈确定我是否真的像自己所说的那样厉害，自然也能够通过交谈判断出我能否胜任她发布的职位！
同事小张说，这简直就是耍流氓嘛，尤其是那种让你现场就写的！是，我来面试前是对你公司有所了解，但对于你公司业务现状及市场份额还有精准人群分析什么的，肯定是把握不准的，现场就让写份报告或方案，简直就是面试中的奇葩要求。
说起这个，作为产品经理的小张就气不打一处来，他说有次他去面试，人家直接让他现场给出一份该公司在业务发展过程中所遇到问题的解决方案！
小张出于礼貌，实事求是地告知面试官：不好意思，在这么短时间内，我给不出您解决方案。他当时心里的小宇宙简直要爆发，他说：你们那么大公司，那么多人，那么长时间都拿不出真正可以解决你们发展过程中所遇到的问题，你让我一个跟你聊不到十分钟的人拿出一套解决方案，你他妈的是在开玩笑你知道吗？
而朋友小李则觉得，人家面试官不一定是要你拿出具体的解决方案，而是要看一看你个人的求职意愿性强不强、工作效率高不高或工作态度如何，她觉得这只不过是面试过程中，用人单位综合考验应聘者综合素质的一道命题而已，至于你拿出的方案优不优秀，那不是最重要的！
可是，真的有小伙伴像小编曾经历的那样，初试过了，被面试官要求写报告或方案，之后也通过了复试，却在终面的时候，因为工作地点或薪资待遇没和企业谈拢而作罢，岂不是浪费了那份方案！
朋友小李童鞋认为，要不要写这份方案，其实完全取决于应聘者！
她说，如果应聘者通过初试而得知企业发展现状、工作地点、薪资待遇等关键性问题后，自身去衡量是否想要或愿意接受这份工作，如果自己不愿意或者勉强觉得还可以，那就不要耗费自己的时间和精力去写那份见鬼的报告；如果面试者通过初试后，觉得自己很想要进入这家公司，待遇低一些或工作距离很远，或者工作量很大经常加班都可以忍受，那就认真踏实地去写这份报告，因为只有这样，你才能确保自己以较高的身份和身价进入这家公司！
当然，如果你最终没进入这家公司，你也不会吃亏，毕竟，你自己辛辛苦苦做出来一个方案，对你自己的工作水平和业务了解范围也有了很大程度的提升！你在这个过程中，消耗了时间和精力，但与此同时，你也获得了知识和成长！
职场小白和职场老鸟们，你们觉得小李童鞋的观点怎么样呢？还有，你们遇到这种让你们写报告或方案的公司，都是怎么处理的呢？欢迎来撩！