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如何写辞职书(写辞职报告要交给谁)

这篇文章给大家聊聊关于如何写辞职书,以及写辞职报告要交给谁对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。

没写辞职书就直接不来上班,算辞职吗

答:没有书面提交辞职信并且不再上班,一般来说不能被视为正式的辞职。在大多数情况下,辞职应该是以书面形式向雇主提出并经过双方确认才能生效。

如果您有意离开工作岗位,建议您按照以下步骤进行:

1.查看劳动合同或公司规章制度:仔细阅读劳动合同或公司的规章制度,了解关于辞职的具体规定,例如辞职提前通知期限、书面提交要求等。

2.准备辞职信:撰写一份正式的辞职信,表达您的离职意愿、离职日期和离职原因等。确保辞职信的内容清晰、明确,并尽量保持礼貌和专业。

3.提交辞职信:将辞职信正式提交给雇主或上级,可以通过邮件或信函方式提交,并确保有书面的确认回执或收据。

4.遵守通知期限:根据劳动合同或公司规定的通知期限,提前通知雇主您的离职意愿,并遵守合同规定的离职程序。

请注意,具体的辞职程序和要求可能因地区、公司和个人情况而有所不同。建议您在辞职前与雇主或人力资源部门进行沟通,了解公司的具体要求,并遵循相应的程序,以确保辞职的合法性和有效性。

写辞职报告要交给谁

劳动者辞职,是需要向用人单位提交辞职信的,劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据:

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

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(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。