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如何给新员工做职业化素养培训?

什么是职业化素养?

摆正角色,分清楚“可为”及“不可为”。

职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事,使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。

职业化的企业人员是企业持续发展的根基!

当工作中出现忙、盲、茫时,是自己的态度和内心出了问题,也是因为工作中没有目标、结果和方法,所以很多人工作勤勤恳恳,干得比任何人都卖力,但总像在跑步机上跑步——原地踏步,提升发展的机会似乎总也轮不到他们。

工作中“苦劳”重要,“功劳”更重要,否则,所有的“苦”都是白辛苦,是没有效率的苦。要想成为“九段秘书”,就要用对方法,并且在工作中做到凡事有交代、凡事有反馈和凡事有结果,对待工作也不是尽力而为,而是全力以赴地完成,才会获得更好的发展。

如何给新员工做职业化素养培训?

职业化能力决定职业生命力!

我们为什么要努力工作?

工作对我们而言意味着什么?

是一份维持生活的薪水?

还是一份成就自己的事业?

新员工入职培训是提升工作人员的整体素质,增强企业竞争的关键。

以职业化为导向的新员工入职培训,可以使员工明确自身职业化观念,在实践中不断熟悉工作环境,了解自身工作职责,通过行之有效的入职培训提升员工的综合素养。

作为一名即将踏上新征程的员工,学好职场礼仪与商务交往尤其重要,在商务交往中个人代表整体,个人形象代表企业形象,个人的所作所为,就是企业的典型活体广告。

职业素养是一个企业乃至个人的第一竞争力,没有职业素养做基础,其他的能力都是空谈。“良好的职业素养”是职业人必须遵循的第一规划,是作为职场人的基本素质,是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。

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