简历，是应聘者展示能力、自我推销的工具，也是企业对应聘者的第一印象。很多人因为简历不够亮眼，在初选时就被企业直接pass掉，无缘进入面试环节；也有些人重视简历的设计，拥有了在面试官面前展示能力的机会，从而得到心仪的工作，走上人生巅峰。
简历，对于职场人的重要性不言而喻。
作为职场老手，对于简历应该怎样设计这个问题，可能轻车熟路，但是对于应届生，因为缺乏工作经验和面试技巧，对于简历应该怎样设计、设计几页才合适等问题，则略显生疏。
近日，在脉脉问答区，有一名脉脉用户发起提问：应届生简历最好是一页吗？难道不是表达清楚自己最重要吗？如果简历超过一页，面试时会直接被pass吗？
对此，脉脉用户展开了激烈的讨论。一部分人认为，简历进行页数限制，显得太过于形式化和潜规则。而且简历超过一页，应聘者的信息会更具体，更有利于企业多方面、全方位的了解应聘者，从而招聘到合适的人才。所以，应聘者的经历真的比较多的话，简历当然可以超过一页。
另外，对于应聘者来说，用最简单有效的文字介绍自己固然重要，但是对于超过一页的简历都不能或者没有时间认真对待的企业，是不值得应聘者在其身上规划珍贵的职业生涯。
不过，也有脉脉用户表达了不一样的看法。首先应届生的经历有限，当然不排除有很厉害经历的应届生，但是大多数应届生可能也就是参加过社团、校方举办的相关活动，工作经验也就是实习期间的经历。应届生把这些自认为有价值的经历强塞进简历里，看起来简历上满满一片，但是对企业来说这些内容却是没有价值的。
应届生简历上的内容过多，会让企业负责人找不到重点，甚至失去耐心，最终导致应聘者被pass掉。并且，在应届生经历有限的前提下，简历内容超过一页，会被企业认为应聘者的逻辑、文笔、排版等能力差劲，从而降低企业对应聘者的印象分。
再者说，企业的HR和面试官每天都要面对成千上百应聘者的简历，简洁明了、条理清晰的简历，会让HR和面试官在最短的时间内建立其对应聘者的认知，而长篇大论的简历只会让人产生畏难情绪。因此，简历最好还是不要超过一页。
实际上，应届生的简历不仅要注意页数的设计，还有其他很多方面也需要注意。关于应聘者该如何写好一份简历，脉脉主题五花八门简历讨论区内，一些脉脉用户提出了很多有用的建议。
有人建议应届生的简历应突出工作经历和项目经历这两块核心。具体工作经历方面同一公司下按优先级排列，每一条按：背景目的（简略）+核心策略概述+亮点动作+数据表现（注明变化幅度等）；
项目经历：背景+个人角色+相关干系人+有思考有逻辑递进的项目环节+数据表现（注明变化幅度等）。
也有资深HR提供了简单的简历制作方法——STAR法则。
S指的是情景：开展某项工作的场景，也算是某项工作的总结；
T指的是任务：基于某项工作之下，你在这一项工作中承担的职责是什么；
A指的是行动：在基于你的职责之下，你是如何做这件事情，有什么方法、工具；
R指的是结果：实施了你的这些行为，你取得的成果是什么呢，数据如何，产出如何呢？
一句话总结，就是在什么背景之下，你承担什么职责，怎么去做这件事情，达到的成果是什么。
除了文中介绍的几个制作简历的方法之外，脉脉上还有很多职场上干货。
刚刚踏入社会的应届生，如果在职场上遇到了什么困惑或难题，可以在脉脉平台上，与脉脉用户进行交流探讨，职场大神、资深HR、行业大佬等人士，会为你提供合适的解决办法。
最后，希望所有职场萌新，都可以写好简历，找到一份称心满意的工作。